НВК №28П`ятниця, 22.09.2017, 10:48

Ви увійшли якГость | Група "Гості"Вітаю ВасГость | RSS

Головна | | Мій профіль | Реєстрація | Вихід | Вхід
                                                                                                                                                                   
Ласкаво просимо на офіційний сайт НАВЧАЛЬНО-виховного комплексу № 28
Меню сайту

Форма входа

Цільова кадрова програма КЗО НВК № 28

2011 рік

 Загальні положення

Проблема підвищення рівня професійної компетентності всіх працівників закладу – надзвичайно актуальна. Вона пов’язана з рівнем навчальних досягнень учнів нашої школи. Цю проблему неодноразово озвучують як заступники директора з навчально-виховної роботи, так і представники батьківського колективу.

Навчання і виховання дітей НВК № 28 – освітнього закладу нового типу, вимагає від працівників переосмислення філософії освіти, педагогічного пошуку й розробки нових програм розвитку кожного напрямку діяльності.

Найголовнішим завданням для всіх вчителів є забезпечення достатнього та високого рівня навчальних досягнень учнів згідно вимог чинних навчальних програм  та критеріїв оцінювання.

 

Виконати таке завдання зможуть тільки команда успішних вихователів дитячого закладу, вчителів початкових класів, учителів-предметників, керівників гуртків ЦПР під керівництвом успішного класного керівника.

Сьогодні нашій школі недостатньо мати просто хороших вчителів (методистів, старших вчителів, досвідчених вчителів тощо). Інтенсивність оновлення, модернізація всіх компонентів освітнього процесу на всіх ступенях системи освіти суттєво підвищили професійні вимоги до вчителя.

Адміністрація школи та батьківський комітет висувають до колективу вчителів вимоги щодо «команди своїх учителів», які б не тільки добре знали свій предмет, але й піклувалися про те, щоб його добре знав кожен учень.

Цільова кадрова програма НВК № 28 ставить за мету підготувати або запросити на роботу вчителів-психологів, учителів-технологів. Учителів-дослідників, учителів-наставників, які повинні вміти швидко розв’язувати творчі професійні проблеми,  якісно вирішувати проблеми навчання учнів, дбати про свій імідж учителя-професіонала, про імідж учня нашого закладу і, врешті решт, про імідж школи.


 Завдання програми

1.     Оптимізація штатного розпису й педагогічного навантаження.

2.     Підготовка педагогічного колективу до організаційних змін.

3.     Створення умов для безперервного підвищення кваліфікації педагогів та адміністрації.

4.     Формування потреби вчителів у самоосвіті.

5.     Запровадження програми підготовки вчителів для роботи з учнями, які мають проблеми у навчанні та поведінці.

6.     Створення умов для неформального об’єднання вчителів, які будуть вирішувати проблеми шкільного життя, проблеми кожного учня.

 

Гіпотеза

Завдання можуть бути виконані, якщо:

-                                  у вчителів відбудеться зміна професійної позиції щодо здійснення інноваційної діяльності; вчителі будуть піклуватися про свій особистий рейтинг, рейтинг свого учня;

-                                  вчителі будуть формувати свій досвід на підставі нової філософії освіти;

-                                  учителі опанують дані про психологічні особливості наших учнів;

-                                  учителі будуть добре знати дидактику (науку про навчання дітей), будуть ретельно готуватися до уроків;

-                                  батьківські комітети створять технічні умови для впровадження інноваційних технологій;

-                                  адміністрація школи створить умови для постійного вдосконалення професійної компетентності педагогів;

-                                  педагоги разом з батьками будуть постійно піклуватися про навчання кожного учня;

-                                  учителі оволодіють уміннями проектувального й продуктивного типу та будуть активно застосовувати найперспективніші інноваційні технології.

 

Прогнозований результат

За наслідками реалізації програми передбачається:

1.     Сформованість творчого, працездатного, цілеспрямованого шкільного колективу. Педагогічний колектив буде працювати як «єдиний механізм»;

2.     Педагогічний колектив буде готовий до:

-                                  реалізації повної загальної середньої освіти на рівні вище державного стандарту;

-                                  осмисленого впровадження нового змісту освіти на підставі компетентнісного підходу до навчання;

-                                  інтеграції компетентнісного підходу до оцінювання навчальних досягнень учнів;

-                                  упровадження нових інформаційних технологій у навчальний процес.

3.     Осмислення вчителями своїх проблем, посилення мотивованого саморозвитку та самовдосконалення. Спрямованість на успіх.

 

Термін дії: 2011 рік.

Виконавці: адміністрація, педагогічний колектив.

План реалізації програми на січень-травень 2011 року.

1.     Аналіз кадрового складу НВК № 28. Січень. І. Шабатова, В.Сосницька, І. К. Караваєва, А. Банковська, В. Катана.

2.     Аналіз труднощів у діяльності педагогів. Лютий. Заступники директора.

3.     Аналіз і оцінка потенціалу вчителів. Прогноз сприймання нововведень.    Лютий. Заступники директора, психологічна служба.

4.     Оптимізація кадрового складу відповідно до потреб закладу; унормування педагогічного навантаження. Березень. Заступники директора.

5.     Організація навчання вчителів. Атестація. Лютий – березень. К. Караваєва.

6.     Модернізація заходів стимулювання педагогічних працівників. Лютий. Директор, профспілковий комітет.

7.     Конкурсний набір нових педагогічних працівників. Квітень. Директор.

8.     Осмислення працівниками завдань програми. Лютий. Співбесіди з адміністрацією.

9.     Введення рейтингової системи оцінки досягнень. Лютий-травень. В. Сосницька, В. Назаренко.

10. Організація дистанційного навчання вчителів. Лютий-квітень. Л. Мірошниченко.

11.  Забезпечення вчителів літературою. А. Банковська, О. Лізунова. Протягом року.

12. Планове забезпечення кабінетів технічними засобами. Батьківські комітети.

13. Оцінка результатів першого етапу виконання програми. Травень. Директор. Заступники директора.

 

...
Праздники сегодня

Календар
«  Вересень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Пошук

Погода

Друзі сайту
  • Добро пожаловать в Википедию
  • В Контакте
  • YouTube
  • Мiнiстерство освiти і науки України
  • Учебно-воспитательный комплекс №28


  • НВК №28 © 2017
    Ломако Ніла Михайлівна